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 (Selon Whistcom & OpinionWay)

Une communication inefficace, engendre une perte de motivation. Cet enjeu est le principal facteurs de stress, provoque le désengagement et engendre un manque à gagner de plus de 14 000 € net  par an et par employé !!     

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Savez-vous communiquer avec les autres​ ! 

Tout le monde est unanime sur le sujet 

La Communication est LA CLEF  de la réussite.

selon : 𝘊𝘳𝘦𝘢𝘵𝘪𝘷𝘪𝘵𝘺, 𝘚𝘩𝘢𝘸𝘯 𝘈𝘤𝘩𝘰𝘳, 𝘏𝘢𝘳𝘷𝘢𝘳𝘥 𝘉𝘶𝘴𝘪𝘯𝘦𝘴𝘴 𝘙𝘦𝘷𝘪𝘦𝘸...𝘈𝘟𝘈 𝘔𝘪𝘯𝘥 𝘏𝘦𝘢𝘭𝘵𝘩 𝘙𝘦𝘱𝘰𝘳𝘵


Pour faire avancer votre équipe dans le sens de votre mission d'entreprise, c'est simple utiliser le curseur de votre réussite :

 

Le Synergie score.

Simple, Binaire...  Evident !!


 le Synergie-score est vert foncé c'est OK 
et sinon ben sinon appeler nous !  

Qui dit une équipe heureuse, dit une équipe productiviste efficace, 

qui dit ça dit synergie-score de type A, 

qui dit synergie-score de type A

 dit bonne communication et...qui dit ...

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Construisez votre réussite avec des outils de votre temps et passez à l'ère de l'industrie 5.0 où l'humain et l'IA sont au service de votre collectif. 

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Notre Synergie-score
améliore la communication. 
comment ?

La synergie dans une équipe se produit lorsque les membres travaillent ensemble de manière efficace, utilisant leurs compétences complémentaires pour atteindre un résultat supérieur à ce qu'ils auraient pu accomplir individuellement. Le synergie repose sur la collaboration productive, la communication claire, la confiance mutuelle, et des objectifs communs. 

Et notre synergie-score mesure tout ça !!  

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vous souhaitez obtenir :  

+de productivité

+de rentabilité

+d’engagement  

+ de présence au travail


  1. Un salarié heureux est 31% 
  2. plus productif 43%
  3. Plus créatif 55%. 
  4. Rotation du personnel plus faible et en baisse de 59% 
  5. Moins de jour de maladie de 41%
  6. Meilleure rentabilité de 23 %

Ça vous paraît évident, et pourtant… dans le monde, 41% des actifs rencontrent au moins 5 problèmes psychologiques liés à leur travail. 

Sources :  

- 𝘛𝘩𝘦 𝘏𝘢𝘱𝘱𝘪𝘯𝘦𝘴𝘴 𝘋𝘪𝘷𝘪𝘥𝘦𝘯𝘥 : 𝘏𝘰𝘸 𝘌𝘮𝘱𝘭𝘰𝘺𝘦𝘦 𝘏𝘢𝘱𝘱𝘪𝘯𝘦𝘴𝘴 𝘐𝘮𝘱𝘢𝘤𝘵𝘴 𝘗𝘳𝘰𝘥𝘶𝘤𝘵𝘪𝘷𝘪𝘵𝘺 𝘢𝘯𝘥 𝘊𝘳𝘦𝘢𝘵𝘪𝘷𝘪𝘵𝘺, 𝘚𝘩𝘢𝘸𝘯 𝘈𝘤𝘩𝘰𝘳, 𝘏𝘢𝘳𝘷𝘢𝘳𝘥 𝘉𝘶𝘴𝘪𝘯𝘦𝘴𝘴 𝘙𝘦𝘷𝘪𝘦𝘸, juin 2011

- 𝘈𝘟𝘈 𝘔𝘪𝘯𝘥 𝘏𝘦𝘢𝘭𝘵𝘩 𝘙𝘦𝘱𝘰𝘳𝘵; 𝘮𝘢𝘳𝘴 2024

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Nous mesurons votre synergie avec le synergie score.

  Peter Drucker, Le théoricien du management le plus  influent de ces dernières décennie disait toujours : 

« Ce qui ne se mesure pas ne peut pas s'améliorer ».

Peter Drucker, n'est pas le seul à exprimé l'importance de la mesure pour l'amélioration. 

    Lord Kelvin (William Thomson) : Le physicien et mathématicien britannique qui à inventer le thermomètre à  dit :  

    « If you cannot measure it, you cannot improve it » (Si vous ne pouvez pas le mesurer, vous ne pouvez pas l'améliorer).

    W. Edwards Deming : Un autre grand nom du management, connu pour son travail sur la qualité et l'amélioration continue, a souvent mis l'accent sur l'importance de la mesure pour contrôler et améliorer les processus, partage le même paradigme.

    Robert Kaplan et David Norton : Les créateurs du Balanced Scorecard, un outil de gestion de la performance, ont mis en avant que pour améliorer la performance dans une organisation, il est essentiel d’établir des mesures claires pour évaluer les progrès.

    Cela reflète l'idée fondamentale que la compréhension quantitative est essentielle pour progresser et c'est donc dans cette perspective que le thermomètre des relations sociales est né à savoir : le synergie-score.


    Commencer un audit​​​​

    Faites A....

    Do you speak 

    my language 😛 ?

    Alors OUI, si 96% des salariés se prennent la tête au quotidien, c’est pas parce qu’ils sont pas d’accord, en réalité ils sont juste tous géniaux, c'est juste qu'ils ne savent pas se faire comprendre ou ignorent juste comment échanger avec entre eux !! 

    Avec la suite Vendeesoft donnons à vos équipes, le pouvoir de trouver les bons mots aux bons moments pour réussir tous ensemble ! .

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    Nous sommes en bonne compagnie.

    Que voyez vous ?

    Do you speak 

    my language 😛 ?

    Depuis toujours, mes camarades me voyaient comme un « monstre », un « éléphant man », à cause de ma grosse tête, et au mieux comme un « robot » ou « SPOK ! ».  

    Tel que vous me voyez aujourd’hui, ça ne se voit pas trop, mais un peu quand même. Oui, pour certains, comme les professeurs et les médecins, j'ai un "handicap sévère". 

    Moi ? Je m’appelle Vincent TRAPINAUD, et je suis le CEO de Vendée Soft NoClash et simplement autiste asperger… et ça, eh bien, c’est être handicapé, car je suis hautement inadapté à votre monde. Mais moi, je me dis que je suis "handidentique" aux autres.  

    Et si j'ai créé NoClash, c'est parce que j'en avais assez d'être perçu comme « le sale con de service ». J'en avais assez de cette insulte, de mon incapacité à créer du lien social, et de ma solitude. J’en ai fait une force, et le verlan de « hé ! Sale con ! » est devenu « noclash » : un outil pour dépasser mes difficultés à communiquer et à créer du lien social !

    Vous le savez sûrement, 10 % de la population est diagnostiquée autiste, comme moi, sans compter tous les autres. Nous sommes tous sur le spectre de façon plus ou moins sévère. En plus, 1 personne sur 2 a du mal à échanger avec les autres, étant pathologiquement timide. Alors, si ce n’est pas vous qui avez des difficultés à échanger, c’est peut-être la personne en face de vous ou celle qui écrit ces lignes… Et oui, cela peut avoir des incidences dans le travail de tous les jours, pour acheter du pain, ou même pour parler à son patron. 1 personne sur 2 a besoin de votre attention ! Vous comprenez alors pourquoi 96 % des gens se clashent ? Tout le monde a besoin d’un compagnon pour comprendre et optimiser les liens sociaux ! C’est pour ça que j’ai créé Vendée Soft NoClash ! NoClash, c’est le nom commercial. 

    Les personnes comme moi, on nous dit parfois un peu trop obsessionnelles avec les règles et la droiture. Bref, mes relations étaient souvent complexes et rarement durables. Je me retrouvais souvent à me "clasher" avec les autres.  

    C'était épuisant, triste même, mais je ne suis pas quelqu’un de très émotionnel (un autre de mes super-pouvoirs). Je peux manger un kilo de glace sans avoir froid ou une pizza brûlante sans m’en rendre compte : je ne sens ni le chaud ni le froid. Les relations humaines, pour moi, étaient tout aussi difficiles à comprendre. Mais maintenant, j’ai un outil ! Désormais, je peux faire attention et mes relations sont plus durables.

    Pour moi, ma société était d'abord un outil pour mieux communiquer, pour créer des relations plus fluides.  

    Vous vous rendez compte ? Nous avons été nominés 12 fois et lauréats 9 fois ! Savez-vous pourquoi ? Aux trois premiers concours, je n’ai pas réussi à monter sur le podium et pitcher en finale. Pour le Prix de l’Innovation Préventica 2022, c’est un ami, un accompagnant (comme on dit un aidant) qui est allé à ma place pour la photo et la remise de prix. C'était compliqué, mais vous savez quoi ? Grâce à mon produit, le 3 juillet dernier, je suis monté sur l’estrade, j’ai récupéré moi-même le 9e prix et j’ai même pitché ! Cela prouve que notre produit fonctionne : il m’a permis de dépasser mon handicap !

    Pour nous, les autistes sur le spectre, la vie est un défi de tous les jours, en plus des autres challenges que l'on rencontre. Mais très vite, j’ai compris que cette difficulté à communiquer, à vraiment se comprendre, n'est pas seulement la nôtre. C'est un enjeu universel.

    C’est sans doute pour cela que NoClash a été autant récompensé et que plus de 3 756 personnes utilisent discrètement notre solution aujourd’hui. Parce que NoClash aide chacun, autiste ou non, à mieux s’entendre, à réduire les tensions, à éviter les conflits inutiles.

    NoClash, c’est une expérience simple, accessible à tous. On apprend à comprendre les dynamiques relationnelles, à créer des relations durables et harmonieuses. Oui, on parle de mathématiques et de géométrie, mais attendez… rien de complexe ! Il suffit de savoir compter jusqu'à 5 : 1, 2, 3, 4, 5. C'est simple, non ? Tout le monde peut y arriver. 

    Alors, pourquoi qui mieux que nous ?

    Vous savez compter jusqu'à 5 ? 

    Alors allez me cherchez une personne qui compte jusqu'à 4 ?

    Le Sociogramme. 

    Le Sociogramme. est un outil puissant qui permet aux entreprises de réaliser un audit de management ou un état des lieux de l'engagement des salariés. Cet outil photographie les relations interpersonnelles au sein des équipes pour identifier les synergies et visualiser les zones de friction présentes ou futures. Il fournit des insights précieux pour améliorer et éclairer votre management et votre efficacité collective.   

    Noclash. 

    Le logiciel noclash. : Une plateforme de gestion des interactions sociales en entreprise, conçue pour anticiper et établir un management bienveillant afin de renforcer la collaboration. noclash.io équipe vos équipes avec des outils issu des process de la Nase pour améliorer la communication et la cohésion au quotidien. En somme idéal pour manager au quotidien.  

    SkyMyJob. 

    Skymyjobest un véritable assistant numérique. Il met à votre disposition des outils nouveaux pour vous permettre d’améliorer votre grille de lecture au cours du processus de recrutement. Cette technologie, vous permet de supprimer les biais, de répondre à plus de candidats et donc améliorer vos recrutements.

    Geometrie. 

    Geometrie. : Cette approche aide à comprendre et à aprendre comment les individus s'alignent, se connectent et collaborent, tout en anticipant les interactions positives ou négatives, offrant ainsi une vue précise pour optimiser la cohésion et la performance collective.